BOSS直聘陷传销骗局 互联网招聘就这么不可信吗?

大静静 原创 Aug 5, 2017 22977


  8月初,一则“求职少年李文星之死”的新闻成为焦点。一位23岁的东北大学毕业生,原本走在求职的路上,却意外死在天津郊区的水坑中。整个事件指向社会传销,而给传销机构“牵线搭桥”的,却是招聘创业项目BOSS直聘,而该平台成立以来备受资本关注,投资方包括“雷军系”的顺为资本、“投资女王”徐新掌舵的今日资本等机构。




  BOSS直聘未审先发


  资料显示,BOSS直聘成立于2013年12月,公司旗下有三款产品,分别是看准网、BOSS直聘和店长直聘。其中,BOSS直聘主打移动端,于2014年7月在苹果应用商店正式上线。


  BOSS直聘的招聘模式,是让求职者和老板之间直接对话。根据公开数据,截至2016年8月底,BOSS直聘已拥有注册求职者1065万人,注册职场BOSS人数181万人,每日在线职位183万个。


  求职少年李文星,就是BOSS直聘的注册用户之一。他被一家名为“北京科蓝软件系统股份有限公司”(以下简称“北京科蓝”)的互联网公司录用。然而,李文星没想到,这个“北京科蓝”是山寨公司。


  这家冒牌公司将李文星骗至天津市静海区,随后他便遭逢厄运。不少网友认为,虽然凶手尚未归案,但是求职平台难辞其咎。舆论指向BOSS直聘审核不严,根据报道,记者曾经尝试以“北京科蓝”市场主管的名义,在BOSS直聘上发布了一则Java的招聘,发布后10分钟内,就收到了18个求职者的求职意向。




  8月3日,记者也尝试通过BOSS直聘发布招聘信息,发现如果拥有企业邮箱,依然可以发布招聘信息,造假招聘的门槛极低。


  关于审核不严的原因,BOSS直聘相关负责人在接受记者采访时解释道,自成立以来,BOSS直聘一直投入技术、人力资源进行招聘者的认证审核。


  “2015年初,用户还很少,招聘者多数都是初创公司,甚至筹备公司的招聘者。当时,为了便于招聘者上平台发布职位,我们的策略是:如果招聘一个职位,就‘先发布,如果不触发用户举报,就不强制审核’;如果招聘者要一个以上职位,则要强制进行审核。2016年后,我们采取了企业邮箱认证的方式。对于没有公司邮箱的招聘者,采取营业执照认证的方式。筹备期的公司,没有营业执照,我们会要求他们提供名片、工卡、在职证明等。”上述负责人进一步表示。


  投资方共担风险


  无法回避的是,BOSS直聘成立不久,借助互联网的风口极速扩张,吸纳了多方资本。赵鹏曾公开表示,截至2016年7月份,BOSS直聘共完成了5轮融资,融资总金额并没有披露,不过投资方包括策源创投、玉另类投资、高榕资本、顺为资本、今日资本等。


  其中,今日资本是“投资女王”徐新掌舵的著名投资基金,而顺为资本背后则立着雷军。顺为资本的官网显示,雷军为公司董事长及创始合伙人,另一位创始合伙人兼CEO为许达来。


  根据媒体报道,BOSS直聘与顺为资本关系密切,不但为顺为资本旗下公司设立招聘专场,赵鹏还在顺为资本“并不难”系列第一期的CEO内部分享会上做过分享。




  那么,对于“李文星之死”,投资机构有没有审核的责?又承担了怎样的风险?


  “我们的投资人一直非常关注我们的审核机制。但是出于对我们的信任,所以相信了我们的策略是可行的。” 赵鹏在接受媒体采访时表示,“虽然李文星的死亡不是我们平台直接造成,但毕竟参考了平台上的一些信息,这是严肃重大的事情,需要法律的最终裁决。同时,这确实暴露出了我们存在招聘者审核的漏洞。”


  从法律的角度来看,投资人的风险与求职平台的风险是绑定在一起的,北京师范大学法学院教授、亚太网络法律研究中心主任刘德良告诉记者,一旦求职平台被确认触犯了法律,投资方的资金也有“打水漂”的风险。“招聘网站实质相当于广告平台,适用于《广告法》,网站应该尽到事先审查、事后监管的义务,事先审查不仅是形式上的审查,应该是实质性的审查,包括审核发布者的资质是否存在、发布者是否真实,如果平台没有尽到审查义务,导致求职者受到损失,那么平台不仅要承担民事赔偿,还涉及刑事责任。”


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